目的调查实习护生职业倦怠现状，探讨实习护生职业倦怠与自我效能感的相关性。

方法采用中文版职业倦怠量表、一般自我效能感量表对某市3所三级甲等医院600名实习护生进行问卷调查。

结果本组护生去人格化与个人成就感降低得分均高于杭州护士常模（P < 0.01），2组情感耗竭得分差异无统计学意义（P>0.05）。实习护生自我效能感总均分为（25.76±5.05）分，处于中等水平，明显低于全国常模的（29.46 ±5.33）分（P < 0.01）。不同性别、学历、实习时间、获得的支持程度以及有无就业压力、是否独生子女的护生间情感耗竭和人个成就感降低维度得分差异均有统计学意义（P < 0.01）；不同学历、实习时间、获得的支持程度和有无就业压力、是否独生子女的护生去人格化得分差异均有统计学意义（P < 0.01）；不同性别、学历、获得的支持程度和有无就业压力的护生间自我效能感得分差异均有统计学意义（P < 0.01）。护生的自我效能感得分与职业倦怠、情感耗竭及去人格化得分均呈明显负相关关系（r=-0.392、-0.375、-0.519，P < 0.01），与个人成就感降低维度呈明显正相关关系（r=0.403，P < 0.01）。

结论实习护生的职业倦怠状况不容乐观，应针对相关影响因素给予护生多方面支持，采取多种途径提高护生的自我效能感，避免实习护生职业倦怠的产生。