摘要: 目的: 观察Maslow需要论在手术室护理管理中应用的效果。方法: 问卷调查法测评手术室12名护士在应用Maslow需要论管理前后的人气指数,人气指数值≥20为达标,<20为不达标。结果: Maslow需要论应用前后人气指数达标分别为7名和10名,差异有统计学意义(P<0.05)。结论: 护理管理者只有了解护士的真正需要,多渠道满足护士的需要,调动护士的主观能动性,充分发挥个人潜能,才能提高护理工作质量。